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出國信用卡比較 2017一例一休新制上路後，因蔡政府大幅調高休息日加班費，致雇主將改以部分工時人力替代。一位熟悉勞基法人士比喻，將出現「同樣是早餐店，麥當勞找美而美、美而美找麥當勞的來加班」怪現象。因休息日加班費不僅昂貴，出國信用卡比較 2017且計算複雜，雇主為避免動輒踩紅線，不僅避免在休息日加班，若休息日要加班，將傾向改找部分工時人力替代，勞基法修正草案一例一休上路，勞工休息日出勤須給予加碼加班費，目前傳出有傳統產業，無法承受加班費，將不再周末接案，旗下勞工急著跳腳，他們說，傳產本薪低僅2萬5000元，他們都會靠假日加班，每月多賺取5000多元的加班費，如果老闆選擇不接案，他們宛如變相減薪。某名不願透露姓名的勞工說，他有一家六口要養，父母已經年邁，妻子也要照顧年幼子女，他們都無法分擔家計，如果只有本薪，根本無法生活，但是，他也知道老闆如果依法發放加碼加班費，根本「沒錢賺」。他無奈問，「沒有彈出國信用卡比較 2017性的修法，真的有幫助到基層勞工嗎？」為了增加收入，他想去路邊發（中央社記者邱柏勝台北4日電）一例一休衝擊勞動市場，據人力銀行調查，6成8企業坦言新制影響營運，主要是成本增加、人力調度困難，及加班費大增等，其中又以民生服務、傳產製造、百貨量販業受影響最大。 1111人力銀行今天公布「出國信用卡比較 20172017企業第一季徵才意願調查」，調查顯示，3成3受訪企業感到近期國內景氣有所好轉，4成7認為與去年相當，2成則認為景氣持續下滑。整體而言，企業大多對近期景氣「有感」復甦。就徵才面調查，超過61.7%的受訪企業第一季有徵才計劃，年增8.2個百分點，季增1個百分點，其中以民生服務業、醫療農牧環境，以及資訊科技業徵才意願最高。進一步詢問企業徵才的主因，以「填補流失人力」、「例行性徵才」及「轉職季搶才」最多。不過，一例一休新制今年上路，也嚴重衝擊勞動市場，並考驗企業人力資源應變能力。調查顯示，7成7受訪企業人資對於一例一休新制並未完全了解，4.5%甚至完全不了解、36.8%部份了解，僅35.6%多數了解，但仍有疑問。同時，亦有6成8的企業認為新制對出國信用卡比較 2017營運造成影響，其中更包含12.2%坦言「影響非常大」，尤以民生服務業、傳產製造業、百貨販售業影響最鉅。受影響的層面，主要為「人事成本增加」、「人力調度困難」、「加班費大增」等。調查也顯示，對於一例一休帶來的衝擊，受影響企業多以「改變排班制度」、「增聘兼職人力」、「增聘正職人力」等策略因應。（中央社記者韋樞、江明晏台北4日電）不只國賓二少爺李昌霖買麥當勞？今天爆出李昌霖將結合信義房屋董事長周俊吉、中和紡織負責人葉啟昭，3人以私人名義聯手出資；3方所屬公司均對此不評論。台灣麥當勞前年宣布將從直出國信用卡比較 2017營改為授權發展後，外界不斷猜測買家是誰？其中，仰德集團的二少爺、國賓飯店總經理李昌霖更是被點名最多次的人選。今天媒體消息進一步指出出國信用卡比較 2017，李昌霖將結合信義房屋董事周俊吉及中和紡織負責人葉啟超，三人以私人名義聯手砸下新台幣50億元，向美國麥當勞母公司取得未來20年在台灣的特許經營權，並於上週與美國麥當勞母公司完成簽屬SPA(買賣協議合約)。信義房屋策略長周莊雲表示，信義房屋出國信用卡比較 2017未接獲任何相關訊息，不便評論和證實。中和紡織說，「中和紡織什麼都不知道，也不需要對外說明」。市場先前已傳聞多時，麥當勞新買家是李昌霖，去年12月國賓飯店回應，國賓一向專注飯店本務，不會涉獵不熟悉的業外投資，並強調仰德集團下各公司皆無投資此事，據悉是屬家族個人投資，間接證實李昌霖將接手麥當勞。但國賓飯店今天表示，不回應相關傳聞。李昌霖是仰德集團第三代，回國後進入集團出國信用卡比較 2017扛下餐旅事業，負責讓品牌年輕化，從打造新竹國賓、意舍（Amba）酒店，到建立館外餐飲事業的版圖，包括1Bite2Go Cafe & Deli美式餐廳、繽紛蛋糕坊、A Cut牛排等至少6個品牌，不難看出他在餐飲事業的能量與野心。1060104 1111人力銀行副總經理李大華指出，一例一休政策的原意，在使員工工時「正常化」，因此針對休假、加班等制度進行調整。然因國內產業營運型態各異，進而有排班、輪班等各項「變形工時」制度供企業彈性人力運用；新制度的美意，卻讓輪值班制度的相關業者，頓失人力運用彈性。李大華說，此次調查結果發現，排班為主的服務出國信用卡比較 2017業、需輪班或因應急單而有加班需求的製造業，成為衝擊最大的兩大產業，同步呼應了政策上對人力彈性運用的限制，以及對特定產業造成的影響。預期未來有輪班、排班人力需求的產業，將會增聘兼職或計時人力，來保有人力運用的彈性。為了解2017年企業第一季徵才需求狀況，1111人力銀出國信用卡比較 2017行設計「企業第一季徵才意願」調查，自105年12月15日到105年12月30日，針對企業會員進行電話立意抽樣調查，有效樣本數為674份。1060104傳單或到工地兼差。而不是找正職勞工。勞動部近日亦接到正職勞工的抱怨電話：「現在都沒有班可加」。值得注意的是，雇主若有訂單，還是得要人力班，勞基法新制上路後，雇主傾向找部分工時人力、派遣人力來加班，只要付一天工資，人力成本比請正職員工加班須加發1.33倍、1.67倍便宜許多，也不用擔心如加班不滿4小時須以4小時等複雜的計算方式。一位熟知勞基法執行情況的人士說，未來休息日加出國信用卡比較 2017班很可能出現一種怪現象：A工廠請B工廠員工來加班，美而美早餐店請隔壁的麥當勞員工來加班…員工們互相到彼此公司加班，拐彎才能賺到加班費。